La situation de l'emploi des jeunes est préoccupante. Le taux d'emploi des 15-24 ans est inférieur à 30 % contre 36 % en moyenne en Europe. (voir article sur « l'emploi des jeunes »).

Les travaux menés par le CREDOC* (Centre de recherche pour l'étude et l'observation des conditions de vie), d'après une étude de l'INSEE* et publiés en décembre 2008, démontrent les difficultés rencontrées par les jeunes éloignés de l'emploi de qualité.

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Les jeunes qui sortent chaque année sur le marché du travail, environ 730 000, sont de plus en plus diplômés, 4 sur 10 ont un diplôme de l'enseignement supérieur. Par contre, 18 % d'entre eux sortent sans aucun diplôme, soit près de 140 000.

Il convient d'étudier ces données de façon plus précise, en se référant à plusieurs sources* et de voir leurs conséquences en matière d'insertion et d'emploi.

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Les organisations syndicales de salariés et d'employeurs ont conclu, le 7 janvier 2009, un accord national interprofessionnel (ANI) portant sur « le développement de la formation tout au long de la vie professionnelle, la professionnalisation et la sécurisation des parcours professionnels ».

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Ce texte a pour seul but de présenter les enjeux de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), avec le rappel de la loi. Il souhaite aussi proposer des « outils » aux représentants du personnel amenés à négocier une GPEC dans leurs entreprises.

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Ce texte entend démontrer que la loi votée le 20 août 2008 avec le soutien de 4 syndicats (2 de salariés, 2 de patrons) ne réforme en rien les problèmes récurrents du syndicalisme français, lequel continue à être une exception parmi les grands pays de l'OCDE.

Notre argumentation doit beaucoup au livre de Cahuc et Sylberberg.

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